Interventions sur mesure pour vos équipes

Sensibiliser, prévenir et transformer la neurodiversité et la santé mentale en leviers de performance collective.

Le concept :

Aujourd’hui, les entreprises font face à de nouveaux enjeux : inclusion, santé mentale, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, prévention des risques psychosociaux.
Spécialiste du burnout (et du burnout autistique), de la phobie scolaire et de la neurodiversité, j’interviens pour sensibiliser, former et accompagner vos équipes avec des clés concrètes et applicables immédiatement.

Mon approche combine expertise scientifique, expérience de terrain et outils pratiques, afin de transformer la sensibilisation en véritables leviers de mieux-être et de performance collective.

Mon approche :

Mes interventions en entreprise sont dynamiques, accessibles et concrètes. Elles allient expérience terrain et outils pratiques pour offrir à vos équipes :

Une compréhension nouvelle des enjeux liés à la neurodiversité, au burnout et à la parentalité atypique.
Des clés directement applicables dans le management et l’organisation du travail.

Formats proposés :

Conférence : 1 h avec 30 min Q & R
Masterclass interactive : 2 h avec cas pratiques
Atelier thématique : ½ journée pour approfondir
Formation complète : 1 à 2 jours pour mise en pratique approfondie
Disponible en présentiel ou en ligne, partout en France.

Chaque conférence peut se prolonger par des ateliers pratiques pour les collaborateurs ou par des formations ciblées pour les managers et les équipes.
Ces formats complémentaires sont construits sur mesure, en fonction des besoins spécifiques de votre structure.

Mes conférences signature :

1. Comprendre la neurodiversité : un levier d’inclusion et de performance

Public : RH, managers, équipes RSE/diversité, collaborateurs...

Ce que vous découvrirez :

Ce qu'est la neurodiversité : autisme, TDAH, HPI, troubles dys…
Les forces cognitives insoupçonnées de ces profils atypiques
Les freins systémiques à leur épanouissement au travail
Adapter l’environnement sans dénaturer les talents
Bonnes pratiques managériales et organisationnelles

2. Épuisement, anxiété, figement : prévenir les risques psychosociaux chez les atypiques

Public : DRH, QVT, managers, prévention, encadrants, collaborateurs

Ce que vous découvrirez :

Différencier burnout classique et burnout atypique
Repérer les signaux faibles : suradaptation, masquage, retrait silencieux
Comprendre la théorie polyvagale appliquée au monde du travail
Créer un climat de sécurité psychologique
Outils concrets de prévention et d’auto-régulation

3. Parent d’un enfant neuroatypique : quand la charge invisible impacte la vie professionnelle

Public : collaborateurs-parents, RH, assistantes sociales

Ce que vous découvrirez :

La réalité quotidienne des parents d’enfants atypiques : fatigue, stress, rendez-vous multiples
Les répercussions sur la concentration, l’énergie et la disponibilité au travail
Comment l’entreprise peut soutenir ces salariés : flexibilité, écoute, dispositifs adaptés
Clés pour prévenir l’épuisement parental et favoriser la fidélisation des talents
Sensibiliser les équipes à l’équilibre vie professionnelle / vie familiale pour créer un environnement compréhensif

4. Autisme et monde du travail : dépasser les obstacles, créer des opportunités

Public : Managers, RH, équipes QVT, collaborateurs, famille

Ce que vous découvrirez :

Comprendre les spécificités des personnes autistes dans le monde professionnel
Identifier les freins liés aux environnements de travail classiques
Valoriser les forces cognitives et les talents atypiques
Mettre en place des stratégies concrètes pour favoriser l’inclusion et la performance
Sensibiliser les équipes aux biais inconscients et à l’importance d’un management adaptatif
Donner aux managers et RH des outils pratiques pour accompagner durablement les collaborateurs atypiques